我正在SharePoint 2013中开发离开管理系统 . 员工可以申请离职，经理可以批准或拒绝 .
我通过创建一个新列表 - “离开”并在添加新项目时启动工作流程来完成此操作 . 工作流向Manager发送电子邮件，并为他创建一个任务项，以便能够批准或拒绝它 .
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但是，我想知道这种方法在实时场景中是否更可取 . 假设组织500名员工，单个列表可以为所有员工保留这么多记录 . 有哪些方法可以利用SharePoint中的功能并创建可伸缩的应用程序 .
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此外，我还计划在SharePoint 2013中开发一个新的加载项，因为对于应用新假，我们需要显示其他信息（如可用的叶子）并执行一些默认SharePoint列表未提供的自定义验证 . 我将从自定义开发的页面将新项目添加到SharePoint列表，以便工作流程仍然完好无损，我仍然使用现成的SharePoint功能 . 这是企业级应用程序的方法，还是有其他选择 . 请建议 .
1 回答
SharePoint列表能够保存那么多数据 . 如果您使用单个列表来保留500名员工的请假请求，我认为没有问题 .
假设最糟糕的情况是所有500名员工在一年内单独申请25片叶子，那么项目计数将是（500 * 25 = 12500），这也不错 .
您需要处理
List Threshold错误，因为数据大于5000.为此，您可以创建始终显示小于5000的结果的视图 .现在假设您有5年的计划，所以每年你会添加12500件物品，在5年底将是12500 * 5 = 62500件物品
在这里你可以想到2个选项
您可以为每年创建一个列表，即Leaves2016，Leaves2017等 .
在单个列表中创建年份文件夹，并在其中添加所有假数据 .
对于你的第二个问题 .
我同意OOB SharePoint列表表单不符合您的要求 . 因此，创建一个自定义页面，添加或其他东西是一种方法 . 只要您的数据被插入到列表中并最终激活工作流程，就不会有任何损害 .